我们每个工人我都有他的微信。
你像我们这个是叫产业工人一群，这个群里面289个人，你看都是工人头像，看到了吗？都是标准的。
比如像这个工人，你看我刚才有多少个群啊？167个，嗯，那他是拆旧的那他就在A空间拆了167个工人参加时间2019年6月，都是自己的工人，这个好管理。
就我们这工人你想一下，一个月他要培训两次，一次在公司培训，一个在现场培训，不开会不参加扣QQ的话要扣分的啊。
你这样很好，外面的工人呢，你等于这我给他对吧，他等于就是干活拿钱。哎，对，他的目的只是钱，因为干完了他就就结束了，不像我们这，他干的不好，不让你干了，因为你像在我们公司活不干，天天有活干，一个月发两次工资。
对，他们走来我问你一下，你到公司几年了？五六年了，五六年了是吧，这些年现在就做的收入怎么样？可以啊，可以，我五万的多了，比外面好多了是吧？对，一个月发两次工资雷打不动。
我们一公司十年了，每年春节没有一个工人到公司说没有钱的。
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### 产业工人高效管理攻略
在产业工人管理中，微信管理是个不错的方式。像拥有自己工人的团队，通过微信能更好地沟通。
对于工人培训，一个月两次很有必要，公司培训与现场培训相结合，提升工人技能。
工资发放方面，一个月两次且雷打不动，能极大提升工人的稳定性和积极性。
良好的管理模式，让工人有归属感，工作更安心，也有利于企业长期发展。
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[Q]：产业工人的培训频率是怎样的？
[A]：一个月培训两次，一次在公司，一次在现场。
[Q]：工人不参加培训和会议会怎样？
[A]：扣 QQ 分。
[Q]：公司工人的工资发放情况如何？
[A]：一个月发两次工资，雷打不动
[Q]：公司工人稳定性如何？
[A]：较好，干得不好会被辞退，公司活多不愁没活干
[Q]：公司工人有多少？
[A]：产业工人一群有 289 人
[Q]：工人培训有哪些方式？
[A]：公司培训和现场培训
[Q]：公司工人的微信管理情况如何？
[A]：每个工人都有微信，便于管理
[Q]：公司工人的收入水平如何？
[A]：部分工人能达到五万多，比外面好