那个刘总那个是这样的，我们来聊一下这几年产业工人的这件事情。

从2022年以后你会发现整个上海的这个装企，包括全国各地来说，现在很多的这个我们的友商都在做产业工人的这个转型。

当然了，从我看来产业工人我做了十年了，应该说产业工人还是有很多很多的优势的。

当然了，产业工人这条路呢确实是非常非常的难，但是呢也是非常非常正确的那也就是说产业工人以我做了十年的这个经验来看，他产业工人它是分成几个阶段的啊，一阶段和2阶段和3阶段是不一样的。

一阶段呢我们把它称之为叫邢叫有形。那什么叫行呢？比如说公司统一穿工作服，麻辣公司呢统一派单，工人呢马上要有包包，公司呢统一发工资。在这个阶段的话叫第一阶段，叫1.0版本，还是一个叫行的这个阶段。实际上它是没有魂的，没有文化的，啊，这是叫第一阶段。

那第二阶段是什么呢？它一定是要有一定的这个文化渗透。你比如说像现在我们开个玩笑说部队里面的文化三句话要听党指挥，能打胜仗、作风优良，对吧？那就是产业工人你也得有文化。没有文化呢就像我之前开玩笑叫无组织无纪律，无文化，对不对？那如果说真正的产业工人，他一定是要有组织有纪律，光有组织和纪律也不行，必须有文化。你比如说你产业工人的愿景是什么？产业工人的交付理念是什么？你的产业工人的一些行为准则是什么？你的工人的一些精神机制是什么？我们现在更多的是要求工人要做好。你这是什么叫没有文化？这是行的一个东西。我们必须要通过一些文化的渗透，文化的熏陶，让工人自发自愿的就是说我要做的更好。他一句话就会概括的是什么？从要我做好到我要做得更好，他这里面是要有文化的渗透。

当然了，以我做了十年的经验来看，这个非一朝一夕能够完成的那也就是说完成第一阶段的行的培养和塑造，差不多是要2年到3年的时间啊，这是在第一阶段。

那第二阶段呢就是这种文化的这种建立，至少是三年以后他才能落地这件事情他才有一些基因，它才是有一些沉淀，马上再通过一些各种方式의这种培训啊、考核啊，他慢慢才会渗透下去。

做产业工人这件事情은非常漫长，也是非常痛苦的一件事情。确实我们改变了原有的工人的一些习惯，行为的一些方式，要让他发生一个根本性的改变。

所以这个呢叫欲速则不达，心急吃不了热豆腐啊，得一口一口的来，一步一步的走，知道吗？

第一阶段先完成行的诉讼，第二阶段完成魂的这个诉讼，知道吗？

要到第三阶段是什么？既有行也有魂，这才是什么叫真正的产业。

我们现在基本上的话应该是行早就有了现在文化的这种渗透和植入，基本上快达到我的理想的这种状态了，还差最后一点点，现在总体来说还算是不错的。
### 产业工人转型攻略

在当今的职场环境中，产业工人的转型成为了许多企业关注的焦点。对于想要在这个领域取得成功的人来说，了解产业工人转型的各个阶段以及如何进行文化渗透至关重要。

首先，产业工人转型的第一阶段是“有形”阶段。在这个阶段，公司会统一工作服、派单和发放工资等。这是基础，但还远远不够。

接下来，进入第二阶段，文化渗透变得关键。产业工人需要有像部队一样的文化，如听党指挥、能打胜仗、作风优良。这意味着要有组织、有纪律，并且有明确的愿景、交付理念、行为准则和精神机制。

完成第一阶段的“行”的培养和塑造大约需要2到3年时间，而文化的建立至少需要三年才能落地并沉淀。这是一个漫长而痛苦的过程，但欲速则不达。

只有当产业工人既有“行”又有“魂”时，才达到真正的产业标准。所以，在转型过程中，要一步一个脚印，逐步实现从“要我做好”到“我要做得更好”的转变。
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[Q]：产业工人转型分几个阶段？
[A]：分为三个阶段，第一阶段是“有形”阶段，第二阶段是文化渗透阶段，第三阶段是既有“行”又有“魂”的阶段。
[Q]：第一阶段“有形”阶段的特点是什么？
[A]：公司统一穿工作服，统一派单，工人有包包，公司统一发工资，此阶段没有文化。
[Q]：第二阶段文化渗透包括哪些方面？
[A]：要有组织、有纪律，还要有愿景、交付理念、行为准则和精神机制等文化内容。
[Q]：完成第一阶段的培养需要多长时间？
[A]：大约需要2到3年时间。
[Q]：文化建立需要多久才能落地？
[A]：至少三年以后才能落地并沉淀。
[Q]：产业工人转型难在哪里？
[A]：改变原有的工人习惯和行为方式，让其发生根本性改变很困难。
[Q]：如何实现从“要我做好”到“我要做得更好”？
[A]：通过文化的渗透和熏陶，让工人自发自愿地提升。
[Q]：真正的产业工人标准是什么？
[A]：既有“行”又有“魂”，即具备外在的规范和内在的文化。